あるあるいーと


人事あるある - 4 -

MaleEarthsora_earth_male @MaleEarthTwitter bird
採用あるある? 「人材紹介会社のFeeによって選考時バイアスかける?かけない?」 #人事あるある #採用あるある #中途採用
8NonBee8なつの𖠌じんじ @8NonBee8Twitter bird
【人事あるある】 どんなに疲れていても、求人の違法部分を探すのは楽しい。 令和3年4月1日から「就職お祝い金」などの名目で求職者に金銭等を提供して求職の申し込みの勧奨を行うことを禁止しました。… https://t.co/qAvYtGlGcc
TAICHI19960821たいち@土佐弁人事【新卒採用担当】 @TAICHI19960821Twitter bird
【人事あるある】 学生が内定貰った時めっちゃ喜んで、 親に報告したり、ツイートしゆうよね! 人事も、内定承諾きたときは 本社で思わず叫んで喜んでます🫣 ※オフィスのみんなも拍手喝采で一緒に喜んでくれます🌸🌸🌸
carrot_jinjiにんじんじ@人事あるある川柳 @carrot_jinjiTwitter bird
「戦略」としていくらキレイな絵を描いても、 KGI/KPIはよく見るとあいまい …なんてあるあるでは💦 「勝ち」を定義し、信賞必罰。 それが人事のあるべき姿でしょう🌱 #人事あるある #人事 #川柳 #人事部 https://t.co/YYFcU0mpuu
carrot_jinjiにんじんじ@人事あるある川柳 @carrot_jinjiTwitter bird
思い入れある企画や施策ほど、誰かと意見がぶつかりがち😓 でもそれは改善機会。 双方の考える前提をすり合わせて、 アウフヘーベン=よりよいアイデアにつなげていきたいですね❗ #人事あるある #人事 #川柳 #人事部 https://t.co/IvCsGOMtW4
hearzest_jinjiKG@ハーゼスト 採用・人事MGR @hearzest_jinjiTwitter bird
人事の方であれば、一度は感じたことがあるのでは🤔 私も人材業界にいた身なので、何とも言えませんが、引継ぎができていない会社さんが多いですよね、、w 構造上仕方ないものもあるかと思いますが、もう少し改善できないものでしょうか w #人事あるある
bellpark_tadaただ|マジシャン人事 @bellpark_tadaTwitter bird
【人事あるある】 通勤電車の中で就活生を見かけると心の中で応援してしまう。
carrot_jinjiにんじんじ@人事あるある川柳 @carrot_jinjiTwitter bird
個々の多様性を活かしつつ変化に素早く対処するには、 「管理」から良い意味での「放任」のマネジメントが重要😊 部下からの提案があったら、 細か〜いケチをつけるよりも、 価値あるフィードバックしたいですね❗ #人事あるあるhttps://t.co/Y5tNLriQiU
carrot_jinjiにんじんじ@人事あるある川柳 @carrot_jinjiTwitter bird
ヒトは用い用いられ、 何かを成し遂げるコトに価値があるので、 「材」でも全く構わないしどちらでもいい…🌴 問題の本質は、 言葉遊びや耳触りのいいスローガンを掲げて、 実態が伴っていないことでしょう #人事あるある #人事https://t.co/AxXn0OPXu3
AONnXRhVVWM7odWXYZ@ベンチャーCHRO @AONnXRhVVWM7odWTwitter bird
【人事あるある】 「人材のポートフォリオが〜」とかいう人のほとんどは、自分でポートフォリオを組んだことはない。
lanted_daisukeだいすけ君@Lanted代表 ストレス社会サバイバー @lanted_daisukeTwitter bird
【人事あるある】 新入社員に「○○さんと出会えたので入社を決めました」と言われ、嬉しかった! 見学前には他部署に依頼し、応募者の不安感を取り除く細心の注意を払った行動を皆でとるようにしていた。そこだけで決まる訳ではないけど、採用担当との出会いで採否の行方は大きく変わるからね。
lanted_daisukeだいすけ君@Lanted代表 ストレス社会サバイバー @lanted_daisukeTwitter bird
【人事あるある】 新人研修を終え、キラキラした新入社員が現場に入ってきた時、新人の目前で決まりごとができていない先輩をみた時に背筋が凍る。 そこは頑張ってよ先輩方。迎い入れた時の先輩の背中って重要よ。 って思うのは私だけかもしれない。
lanted_daisukeだいすけ君@Lanted代表 ストレス社会サバイバー @lanted_daisukeTwitter bird
【人事あるある】 他部署に新卒が入社して、上司ではないけどフォローできてるか、馴染めてるか、仲間はできたか、など気になってしまいがち。親心のように、温かく見守り、無理に絡みにいかず、陰ながら応援し、ここぞのタイミングでコミュニケーションをとる。ってのは私だけかもしれない。
lanted_daisukeだいすけ君@Lanted代表 ストレス社会サバイバー @lanted_daisukeTwitter bird
【人事あるある】 蝉と人事は習性が同じ説。 蝉→長く土の中にいて外に出たら命尽きるまで全力で鳴く。 人事→デスクワーク時はじーっと戦略を立て静観し、採用繁忙期で全力を注ぎ良い人材を獲得することしか考えず、頭も身体もフル回転し、繁忙期後に力尽きる。 ってのは私だけかもしれない。
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【人事あるある】 ほぼ身バレしてるアカウントなのに、自社の文句をツイートする
t_jin_jiゆうき@IT企業の採用広報 @t_jin_jiTwitter bird
【人事あるある】久しぶりに会った友人の近状深掘りしがち
noriya_0123現役人事ノリヤ @noriya_0123Twitter bird
【人事】面接中、面接官同士で「採用」「不採用」のサインを出して会社もある❗前職では使う上司がいた。その上司は机にペンを置く向きがサインだった👍 ※早めに終えて欲しいとのことでした。 怖い・・・・・ #人事あるある #採用 #人事 #23卒  #24卒 #面接 #内定 #新入社員
noriya_0123現役人事ノリヤ @noriya_0123Twitter bird
【就活】学生を見ててたまに感じることがある❗ 「この学生、全身から就活やらされてる感出ている😅又は就活は苦痛なんだろうな💦」 気持ちはわかるが・・・💔 #人事あるある #採用あるある  #採用 #新卒採用 #人事 #求人 #23卒https://t.co/fYRkni1ypV
unmeidesho1とんとんあめ@竹澤光比古 @unmeidesho1Twitter bird
【人事あるある】 やる気もなく嘘ばかりついてる社員をチームから異動させたくて周囲に訴えると、他のチームから嫌がれてずっと一緒になる。 適度に褒めといたほうがいい。