あるあるいーと

人事あるある - 3 -

hmm_iii202 @hmm_iiiTwitter bird
【人事あるある】中途採用にご案内したお相手の方がほぼ確実に自分より有能。
2022-03-04 21:59
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kfYz4MkKFVHnDNLにゃご@23 @kfYz4MkKFVHnDNLTwitter bird
人事あるある： 画面から目を背けずに質問した人の名前をメモする技術無駄に高い
2022-03-02 17:38
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webtant田舎の社労士事務所のweb担当者 @webtantTwitter bird
#人事部 #人事評価 【人事あるある】人事評価をする上司は自分の評価ができていない　https://t.co/xz99goOZH6　わろた
2022-02-24 18:23
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8NonBee8なつの𖠌じんじ @8NonBee8Twitter bird
【人事あるある】 自分の勤怠を付けようと勤怠システムにログインしようとして、 つい管理者アカウントで入ってしまう。
2022-01-11 18:19
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kawamofu_mofuかわもと | もふもふしてます🐑人事もしてます @kawamofu_mofuTwitter bird
【人事あるある】 「きゅうしゅつ」って打つと「救出」より先に「休出」が出る
2021-11-01 13:16
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aacjoono大野順也／起業家／アクティブアンドカンパニー代表 @aacjoonoTwitter bird
キーマンが抜ける時になって、特別な社内のルールや制度を整えるのは後手。しかもそのルールや制度で、そのキーマンを引き止めることはできないし、変な特別扱いで、社内の雰囲気が悪くなることもある。ルールや制度作りは先手で。 #11月22日 #人事戦略を考える日 #人事あるある
2021-10-25 09:53
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TZJIKKアジペン @TZJIKKTwitter bird
【人事あるある】 リクナビで求人載せる ↓ オススメの人材欄ページ見る ↓ ページを下にスクロールする ↓ 今ウチで働いてる人間見つける (思わず吹く) ↓ 🆕追加でリクナビに求人載せる
2021-09-16 00:20
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m50257603正義 @m50257603Twitter bird
#人事あるある#パワハラの件はどうなった 休職して1ヶ月。人事と相談して６月いっぱい有休となってたのに電話かかってきて「こちらの計算ミスで有休が足りないので欠勤扱いに。給料から差し引かれます。」人事あるある。怒る気にもならない。今までも沢山のミスを知っている。本人たちはけろっと。
2021-07-17 09:38
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8NonBee8なつの @8NonBee8Twitter bird
【人事あるある】 会社の育児介護、女性の労務が担当者にされがち。
2021-07-16 13:52
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kitagawa_biz北川雄士 / いろをあわせる人 @kitagawa_bizTwitter bird
滋賀の人事の皆さん！ お気軽に人事同士でインターンや内定辞退防止、社内研修など、「人事あるある」のテーマでワイワイ語りませんかー？ お気軽に問い合わせくださいー。 https://t.co/Jx0uMu5wG4
2021-07-16 10:33
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kaito_hear鈴木凱人| HeaR.inc @kaito_hearTwitter bird
管理ツールを入れる前に組織がツールを使えるようになっていないと宝の持ち腐れ。 / 【人事あるある】なぜ意思決定が「経験と勘任せ」なのか #NewsPicks https://t.co/a8MtxWgApT
2021-06-27 07:19
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morisada_goneさだ/人事マネージャー@企画会社　育児休暇中 @morisada_goneTwitter bird
人事あるある 労務、キャリア、その他相談の面談時、 相手に何かを示唆し、伝えた自分の発言がそのまま自分に突き刺さること 完全無欠な人は居ないし、 それゆえに上から目線では無く立ち位置を明確にした「フィードバック」が 求められると振り返ります。 #人事　 #人事あるある
2021-06-21 13:13
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seki_haruna✯せきはるな✯ インタースペース採用･広報担当 @seki_harunaTwitter bird
今日あんまりMTGとか面接ないなぁ、早く仕事終われるかなぁって思ってたのに、時間あるしスカウト送るかってスカウト文面考えながらメールしてると3時間とか経ってるときある。結果わりと残業しちゃうという。#人事あるある
2021-06-07 22:48
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432jun1清水 淳一/情報編集/採用人事 @432jun1Twitter bird
〉各部門からは「来月まで3人採りたい」「こういう研修をしてほしい」と要望が寄せられます。これを何も考えずに受け続けると、人事はただの御用聞きになってしまうんですね。 / 【人事あるある】なぜ意思決定が「経験と勘任せ」なのか… https://t.co/5oCyAgcRI8
2021-06-03 08:52
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hinonantaroTOM Igarashi @hinonantaroTwitter bird
参考になるなあ！　模倣可能性が高い事業なのでしっかり研究したいです。同じNRI出身者でみんな着眼点は同じと実感しています。ありがたい記事ですね。 / 【人事あるある】なぜ意思決定が「経験と勘任せ」なのか #NewsPicks https://t.co/GoFulijCm7
2021-06-02 07:13
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yuruttoaiveblogエイブ🌅副業ブロガー挑戦中 @yuruttoaiveblogTwitter bird
マーケティングの視点から人材のデータを見える化し、データに基づく仮説検証を行う必要があります。 / 【人事あるある】なぜ意思決定が「経験と勘任せ」なのか #NewsPicks https://t.co/1jisbuT9SZ
2021-06-01 08:46
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TNCB178rubeus_MK@Home @TNCB178Twitter bird
【人事あるある】なぜ意思決定が「経験と勘任せ」なのか #NewsPicks https://t.co/nHsq6bV7bg
2021-05-31 19:06
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