あるあるいーと

【人事あるある】 ただの人事という役割なのに、自分に力がある、と勘違いしてしまう。

【人事あるある】 人事制度改定の経験あります！という場合、本当に幅広すぎるので、ちゃんと何したかを聞く必要ある。

【人事あるある】 労務って幅広すぎて、意外と違う定義で使ってる。

【人事あるある】 戦略に理解がない人事責任者は経営層から評価されず、実務に理解がない人事責任者は部下から評価されない。

【人事あるある】 ジョブ型とメンバーシップ型 職務と職能 成果主義と能力主義 色々な概念がぐっちゃぐちゃ。

【人事あるある】 評価会議の事務局という名のタイムキーパー。

【人事あるある】 人事ほど、ちゃんと1on1や評価フィードバックができてない。

【人事あるある】 1on1の仕組みを開始すると、とにかく1on1をしまくるマネージャーが出てくる。

【人事あるある】 「こんなに三遊間の仕事を拾ってるのに評価されない！」と愚痴る人がいる。

【人事あるある】 集合研修の「事務局」という謎の役割があり、半分研修講師のアシスタント、半分は会場の後ろで内職、という生産性の低い仕事をする。

【人事あるある】 意外と人見知りが多い。

【人事あるある】 SMARTな目標設定しようとして、定量化するが、そもそものテーマが柔らかいから、定量化してもよくわからない。

【人事あるある】 社員全員に好かれようとして、社員全員に嫌われる。

【人事あるある】 「組織変更を担当しています」って、ほぼ役員とか事業側のリクエストの調整役なだけ。組織のポリシーとか、そんな高尚なことは考えてない。

【人事あるある】 目標設定の1つが「●●という制度をいれること」

【人事あるある】 戦略人事、が本当にできる人はほぼいない。

【人事あるある】 自社の人事制度を、自分は全くつくってないのに、あたかも、その背景とか目的とかを自分が考えたように語る。

【急募】 "人事あるある"を探しています。 みなさまの人事の うわ〜これさ〜よくあるわ〜 を動画にします。 どうか宜しければ、人事の方、 私にコメント欄であるあるを教えてください。 面白くしたいと思います。出来ないかもしれませ… https://t.co/nT2Zn95lRv

【人事あるある】 広くいろんな人に関わる部門だからこそ、都合の良い時だけ人事の責任にされる。そして、人事はどんなに良い施策をしても絶対に褒められない。

日々様々な問い合わせや要望、苦情、トラブルがある中、 やはり、人事業務は、コツコツ丁寧に対応するにつきます。 #人事あるある