IT職場あるある - 2 -
沢渡あまね新刊 #話が進む仕切り方 #越境思考 等 #組織変革Lab 主宰 @amane_sawatari
2023年、一発目の『IT職場あるある』です。1月らしく、かるたの札を織り交ぜてみました。情シス勤務以外の方は、ご自身の職種にあてはめて考えてみてくださいませ。
#IT職場あるある #アイショク
#職場の問題かるた
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沢渡あまね新刊 #話が進む仕切り方 #越境思考 等 #組織変革Lab 主宰 @amane_sawatari
#IT職場あるある
情シス組織の「ウリ」と「強み」を言語化してみよう！
年内最後の回は、少しポジティブに、夢と希望のある（？）内容にしました。ハードなメッセージが続いたため（苦笑）
https://t.co/CJ7NlMYD30
沢渡あまね新刊 #話が進む仕切り方 #越境思考 等 #組織変革Lab 主宰 @amane_sawatari
本日の勤務（ワーケーション）終了。新城市のカフェで構想と連載『IT職場あるある』原稿執筆（そして提出）。12月掲載号ではポジティブなトーンで情シス／SIerの皆さまにエールを送ります。
#ワーケーション
#話が進む仕切り方… https://t.co/SksV544L4L
沢渡あまね新刊 #話が進む仕切り方 #越境思考 等 #組織変革Lab 主宰 @amane_sawatari
連載『IT職場あるある』最新号。情シス（情報システム部門）のブランドマネジメントについて綴りました。社内プレゼンスを上げよう。
#IT職場あるある #情シス #ブランドマネジメント #アイショク
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沢渡あまね新刊 #越境思考 #どこでも成果を出す技術 等 #組織変革Lab 主宰 @amane_sawatari
「アンラーニング＆リスキリングブームの背景にある日本社会の不都合な問題地図」
⇒表立って指摘しにくい日本の社会構造の闇にズバり触れました。そろそろ皆で向き合わなければいけない問題。
#IT職場あるある #DX #アンラーニング… https://t.co/2y3ouEj81o
沢渡あまね新刊 #越境思考 #どこでも成果を出す技術 等 #組織変革Lab 主宰 @amane_sawatari
連載『IT職場あるある』最新号。今回もDXについてガツンと一言。DXとは大企業病の治療プロセスなり！なお大企業病は大企業だけが罹患しているとは限りません。どうぞ、お大事に。
#DX #IT職場あるある #大企業病
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”ベンダーロックインは発注者の「自業自得」、自らを変えないと抜け出せない”
⇒日経クロステック連載『IT職場あるある』最新号です。DXに最も必要なのは、マインドトランスフォーメーション、カルチャートランスフォーメーションする覚悟。… https://t.co/kaWF5KRZjz
沢渡あまね新刊 #越境思考 #どこでも成果を出す技術 等 #組織変革Lab 主宰 @amane_sawatari
連載『IT職場あるある』 最新号が公開されていました。
DXをIT部門に丸投げ、「しかし何も起こらなかった」！？
#DX #組織変革 #IT職場あるある
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沢渡あまね新刊 #どこでも成果を出す技術 #組織変革Lab 主宰 @amane_sawatari
『IT職場あるある』最新号。いわゆる「人売りIT企業」の行く末ついてズバリ。気鋭の社労士 米澤裕美先生にも加勢いただきました！
#IT職場あるある #DX #組織開発
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沢渡あまね新刊 #どこでも成果を出す技術 #組織変革Lab 主宰 @amane_sawatari
連載『IT職場あるある』。メガバンクへの業務改善命令を、自組織ごととして読み解いてみましょう。
（ただいま総合2位です。ありがとうございます！）
#IT職場あるある #組織変革 https://t.co/01lbQ4rqBa
U-ichi Abe (kamex)@鬱治療中/お仕事募集中 @kamex
"2021年11月、インターネット上で「無能上司のせいで、在宅勤務が終了することになった」というタイトルのブログ記事が注目を集めた"
"IT職場あるある"
「リモートワーク禁止」を独断する管理職、組織としてどう対処すべきか
https://t.co/vzk8nICLym
沢渡あまね新刊 #バリューサイクルマネジメント #組織変革Lab 主宰 @amane_sawatari
今年最後の『IT職場あるある』。ブログ記事「無能上司のせいで、在宅勤務が終了することになった」について。澤円さん @madoka510
青野慶久さん @aono 倉重公太朗弁護士 @kurage4444 にも加勢いただきました。… https://t.co/pM3mZ5PbXE
沢渡あまね新刊 #バリューサイクルマネジメント #組織変革Lab 主宰 @amane_sawatari
「リモートワークはうまくいかないから中止」、IT企業がそれを言っちゃオシマイよ！
→連載IT職場あるある、最新話です。
#IT職場あるある #DX #テレワーク #リモートワーク
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沢渡あまね新刊 #バリューサイクルマネジメント #組織変革Lab 主宰 @amane_sawatari
ありがとうございます！
この問題、私の日経クロステックの連載『IT職場あるある』で取り上げることにしました。日本の（とりわけIT企業の）経営層や人事部門に正しい対処を促していきたいと思います。
#IT職場あるある https://t.co/oAUwJlZmBf
沢渡あまね新刊 #バリューサイクルマネジメント #組織変革Lab 主宰 @amane_sawatari
連載IT職場あるある。
製造業型の部品や原材料調達のお作法やマインドは、DXと相性悪いって話。そろそろ改めようぜ、日本のレガシー企業／官公庁各位。
#IT職場あるある #DX
https://t.co/azljNbLJ8E
沢渡あまね新刊 #バリューサイクルマネジメント #組織変革Lab 主宰 @amane_sawatari
連載『IT職場あるある』 10月号：その1 デプロイ！
毎月1回目は沢渡によるお悩み相談コーナー。大手ITベンダーに勤めるシステムエンジニア（SE）のこんなジレンマにお答えしました。これ、なかなか悩ましいよね。
#IT職場あるある https://t.co/OViyv73hKk