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【ブラック企業あるある】実際にあるブラック企業の激ヤバあるある８選 | ブラック企業ホワイト企業Youtubeまとめ https://t.co/z411bEmu80

ブラック企業あるある　※セクハラ通り越して傷害事件 | ブラック企業ホワイト企業Youtubeまとめ https://t.co/HWS7NQUwVt

【ブラック企業あるある】 →産休が明けて職場復帰すると、知らない人ばかりになっている。 「まるで転職者」の浦島太郎気分が味わえる。 知っている人に「退職者情報」の確認することが、業務の初期設定。

【ブラック企業あるある】 →「みなし残業時間」を従来の40時間で据え置くか、減らすかで議論となり、決着がつかないまま年度末を迎える。 新年度はバタバタするので、結局「みなし残業40時間」は放置・続行となる。 毎年その繰り返しで、何も変わらない。

【ブラック企業あるある】 →「慶弔休暇」が異常に短かったり、範囲が狭い。 「慶事」→結婚当事者なのに3日、「弔事」→喪主でも3日、3親等以上は該当外等。 有休を使わないと対応できない仕組み。 「慶弔金」は勿論、電報やお花のお届けも一切なし。

【ブラック企業あるある】 →社長から従業員に発信される話の「主語」の殆どが「我々」。 無意識のうちに「連帯責任」「当事者意識」を刷り込ませられるので、無意味な「責任感」という「呪縛」が生じ、逃げる事への「罪悪感」や「後ろめたさ」が生じる。 一種の「洗脳」とも。

【ブラック企業あるある】 →法務がポンコツ。 自分が経験した領域の知識しかない上に、自論とコダワリが酷い為、先方と常にトラブる。 よって、まかれる契約書類は常にバックデート。 抜け落ちが多いので、契約以降の覚書の数が半端ない。

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【ブラック企業あるある】 →社内行事で飲食が伴う場合、 ①「ホステス担当」 ②「全裸（裸踊り等）担当 ③「筋肉（肉体美披露）担当」 の「3種の神器」的な「宴会部長」が勝手に割り当てされている。 毎回、決まったメンバーなので、本人の許可は得ないのが通例。

【ブラック企業あるある】 →人事・労務がポンコツ。 仕事ができない上に勉強もしないので、給与計算はアウトソーシング。 規定の見直しもせず、時代に逆行したまま。 従業員側ではなく、経営者側に立ったイエスマンな発想。 主な業務は、求職者との面談と入退社手続き。

【ブラック企業あるある】 →無駄に会社名の入ったノベルティやグッズが多い。 クリアファイル等の文房具までなら許容範囲、 Tシャツ、パーカー、マスク等のアパレル関連は、身に着けるだけで気持ちが滅入る。

【ブラック企業あるある】 →社長自ら「カリスマ経営者」と名乗る。 勿論、素面（しらふ）。 ∴「自分はカリスマ性がある」 →マストアイテム：「黒のタートルネック」 →なんちゃってジョブズの装い・ジョブズ風の着こなし カリスマ性が凄いから、「イッセイミヤケ」でなくてもヨシ！

土曜の朝イチ、ジャイアンから仕事の指示あり。「来週の指示です」って、土曜日の朝に送るか⁇しかも内容がかなりヘビィでっせ😓今確認しないよ。既にテイクアウトした仕事があるし、通院の結果が良くないし💦早く逃げなきゃ💦#パニック障害　#ミニマリスト　#ブラック企業あるある

【ブラック企業あるある】 →芸能人や著名人に「知り合い」が多いことを、社長自ら自慢する。 スルーや鈍い反応は、「えっ！？凄くないですかぁ～！」等、驚き・ミーハーなリアクションは「あるべき姿」として体得が必要。

【ブラック企業あるある】 同僚はいい人(真面目なお人好し)だから辞めにくい 例:「自分が辞めたら仕事が回らなくなるから…」

【ブラック企業あるある】 「パイオニアであれ」的なことを言いがち

【ブラック企業あるある】 →役職者の離席率が異常に高い。 「コミュニケーション」「パトロール」と称して、お気に入りの社員と雑談、もしくはジムや病院、ネイルサロン等へお出かけする。 単なる「徘徊」か「サボり」でしかなく、「サボリーマン」人口が要職者に高い。

ブラック企業あるある： 面接通過率100%

【ブラック企業あるある】 →社長や役員の「スメハラ」割合が高い。 香水、整髪料、体臭等がToo Much、鼻が曲がりそうな域。 自覚がないのか、自己陶酔なのかは不明。 残り香で誰が来てたのか分かる為、一種のマーキングのように思え… https://t.co/ruqsykaPwq

【ブラック企業あるある】 →月給は、世間相場並みかちょっと良い。但し、「みなし残業40Ｈ」「退職金ナシ」「年俸制で賞与ナシ」「確定拠出型年金ナシ」「財形ナシ」とナイナイ尽くしの真っ黒け。 平均勤続年数も短いため、事務処理だけでも大変なことは想像に難くはないけどもね。。