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後継者・後継候補者あるある - 2 -
乾 二起📚６代目🚁⌘ドローン指導員👷＠ツギ🏗外装建築資材卸売業【株式会社イヌヰ】代表取締役 @tsugiInui
後継者・後継候補者あるある ６４ 売上不振の時に、責任感だけで仕事をし続ける。
#後継者あるある
#事業承継
#アトツギ
2021-03-15 14:24
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乾 二起📚６代目🚁⌘ドローン指導員👷＠ツギ🏗外装建築資材卸売業【株式会社イヌヰ】代表取締役 @tsugiInui
後継者・後継候補者あるある ６１ 小さな会社で本当の意味の経営者になるのは、社長になってから。役員として後継候補者であっても、実際は殆ど知らない、知らされてないことが多い。
#中小企業
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2021-03-11 11:45
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乾二起＠６代目・ドローン指導員⌘・＠ツギ @tsugiInui
後継者・後継候補者あるある ６０ 中高生の時点で、自社に入った未来の自分を想像したことがある。
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2021-03-10 13:14
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乾二起＠６代目・ドローン指導員⌘・＠ツギ @tsugiInui
後継者・後継候補者あるある ５９ 自分が後継候補者になったと自覚する頃には、既に周りを固められている。
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2021-03-09 15:42
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乾二起＠６代目・ドローン指導員⌘・＠ツギ @tsugiInui
後継者・後継候補者あるある ５８ 新卒～自社入社への道筋は先代の意向が大きい ・新卒で自社入社（すぐ入って欲しい） ・関連企業に入社（同業種で勉強して欲しい） ・金融系に入社（お金の勉強をして欲しい） ・全く無関係な会社へ入社（…
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2021-03-08 15:19
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乾二起＠６代目・ドローン指導員⌘・＠ツギ @tsugiInui
後継者・後継候補者あるある ５７ ３０代、自社でのスキルアップ、経営能力の向上、自社状態の把握、外部人脈の構築、結婚や子育てなどなど、同時進行の嵐にイッパイイッパイになる
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2021-03-05 16:05
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乾二起＠６代目・ドローン指導員⌘・＠ツギ @tsugiInui
後継者・後継候補者あるある ５６ 自社に入社し、まだまだ会話のいなし方が分かっていない時に、同業他社が集まる会合に行ってしまうと、同業他社からの質問攻めに遭う。
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2021-03-04 14:17
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乾二起＠６代目・ドローン指導員⌘・＠ツギ @tsugiInui
後継者・後継候補者あるある ５４ 親でもある先代と話をする場合、仕事の話は上司部下として、プライベートの話は親子として、区別して話すようになる。
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2021-03-02 14:48
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乾二起＠６代目・ドローン指導員⌘・＠ツギ @tsugiInui
後継者・後継候補者あるある ５３ ３５歳前後で、親父（先代）のやっている経営に時代の古さを感じ始める。
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2021-02-27 15:49
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乾二起＠６代目・ドローン指導員⌘・＠ツギ @tsugiInui
後継者・後継候補者あるある ５１ 自社に入社したら、いきなりトップスピード！ 通常業務を覚えながら、自分を認めてもらう為の別のこともしなくてはならない。
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2021-02-24 13:30
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乾二起＠６代目・ドローン指導員⌘・＠ツギ @tsugiInui
後継者・後継候補者あるある ４９ 後継者になったのは、親が選択の自由をくれた上で、親がやってた家業に魅力を感じたから。
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2021-02-19 13:56
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乾二起＠６代目・ドローン指導員⌘・＠ツギ @tsugiInui
後継者・後継候補者あるある ４７ 後継者に息子が生まれると、継ぐかどうかも分からないのに、全員がホッとする。
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2021-02-16 15:34
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乾二起＠６代目・ドローン指導員⌘・＠ツギ @tsugiInui
後継者・後継候補者あるある ３４ お客様や仕入先様とのお話で、先代の話が良く出てきて、先代の偉大さを感じる。
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2021-01-07 14:35
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乾二起＠６代目・ドローン指導員⌘・＠ツギ @tsugiInui
後継者・後継候補者あるある ３０ ４代目以降の悩み 社風を変えずに変革させていくことに慎重になり、社員の意見を聞き過ぎる。
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2020-12-26 13:24
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乾二起＠６代目・ドローン指導員⌘・＠ツギ @tsugiInui
後継者・後継候補者あるある ２９ ４代目以降の悩み 改善するために、紡いできた歴史や伝統を変えることに抵抗を感じる。
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2020-12-25 17:22
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乾二起＠６代目・ドローン指導員⌘・＠ツギ @tsugiInui
後継者・後継候補者あるある ２７ ２代目の悩み 創業者である先代との創業マインドと、２代目後継者の改善マインドのギャップがあり、先代がそれを理解している中小企業は、事業承継がうまく進む
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2020-12-25 11:50
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