あるあるいーと


後継者あるある - 1 -

tsugiInui乾 二起📚6代目🚁⌘ドローン指導員👷@ツギ🏗外装建築資材卸売業【株式会社イヌヰ】代表取締役 @tsugiInuiTwitter bird
✨後継者・後継候補者あるある✨95 後継者としての自分の責務や、意義、ミッションを考え過ぎてしまう。 考えないのはダメだけど、考え過ぎるのもどうかな? 食べ物と一緒で、バランスが大事ですよね。 #後継者あるある #事業承継 #アトツギ
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✨後継者・後継候補者あるある✨92 実権移行期に入り、社長交替のカウントダウンが始まると、交替したあとの状況を想像し、緊張し始める。 ここで初めて、社長としての責任感や使命感が芽生えてきて、まだまだ甘い考えを持っていたことに気付く。 #後継者あるある #事業承継 #アトツギ
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✨後継者・後継候補者あるある✨91 後継経営者としての研鑽期が終わると、実権移行期に入る。 きっちり順序を踏み、準備を行っていると、事業承継はスムーズに進む。 #後継者あるある #事業承継 #アトツギ
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✨後継者・後継候補者あるある✨89 後継経営者としての研鑽期の中盤に入ると、自社の財務内容を知ろうとする。 その際、 まだ知らなくても良い的な先代(父)や、 もう少し健全になってから教える的な金庫番(母) との交渉やケンカが始まる。 #後継者あるある #事業承継 #アトツギ
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✨後継者・後継候補者あるある✨86 自社に入社して3~5年、訳も分からずガムシャラに仕事をする。 このガムシャラの仕事が後々に活きる。 #後継者あるある #事業承継 #アトツギ
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✨後継者・後継候補者あるある✨84 どんぶり勘定の先代に対し、現時点の財務状況を説明し理解してもらう為、かなりの時間と労力を使用する。 #後継者あるある #事業承継 #アトツギ
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✨後継者・後継候補者あるある✨83 会社の社会的責任、つまり、存在意義について、改めて教わらなくても、理解できる、または、理解しやすい。 #後継者あるある #事業承継 #アトツギ
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🌟後継者・後継候補者あるある🌟82 先代、先々代のやってきたこと、創ってきたことを壊す時が来る スクラップ&ビルド 会社の今までやってきたことを壊すことも必要。 壊し過ぎて、根幹を揺るがすことのないよう注意。 #後継者あるある #事業承継 #アトツギ
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🌟後継者・後継候補者あるある🌟79 今まで勉強してきたことを自社に持ち込む際 既存社員に理解してもらえるよう 簡単な言葉に言い換えることに苦労する 言い換えれば 経営者に必要な能力の1つである 【伝え方】を学んでいない #後継者あるある #事業承継 #アトツギ
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✨後継者・後継候補者あるある✨77 先代(父)の想い。 母の想い。 兄弟姉妹の想い。 祖父や祖母の想い 叔父や叔母の想い。 たくさんの想いをカタチにしていくことが求められる。 #後継者あるある #事業承継 #アトツギ
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✨後継者・後継候補者あるある✨76 先代と理念が同じでも、経営手法や戦術が異なることで、既存社員が戸惑っているのを感じてしまう。 #後継者あるある #事業承継 #アトツギ
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✨後継者・後継候補者あるある✨75 後継候補者として入社した時の、社員からの歓迎度合は、それまでいかに会社と関わってきたか、そして、先代がいかに後継候補者について語ってきたかで変化する。 #後継者あるある #事業承継 #アトツギ
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✨後継者・後継候補者あるある✨74 先代が会長職や相談役で控えてくれている時と、 亡くなってしまい控えていない時とで、 同じ社長職でも違いを感じる。 #後継者あるある #事業承継 #アトツギ
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✨後継者・後継候補者あるある✨72 先代が、引き方を勉強していないかったり、プライドが邪魔したりして引かなかったり、時間だけがムダに過ぎていき困る。 #後継者あるある #事業承継 #アトツギ
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✨後継者・後継候補者あるある✨70 先代が亡くなってから、社員との会話で、先代としていた話を出すようになっていく。 #後継者あるある #事業承継 #アトツギ
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✨後継者・後継候補者あるある✨69 プライベートタイムにおいて、先代と仕事の話をし始めると止まらなくなって、2人して母親に怒られる。 #後継者あるある #事業承継 #アトツギ
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✨後継者・後継候補者あるある✨68 プライベートタイムにおいて、仕事の話を先代とすると、アプローチ方法の違いでケンカをしてしまう。 #後継者あるある #事業承継 #アトツギ