あるあるいーと

【#保育労務あるある】 保育園では退職金規程を運用している園が多いです。よくある勤続年数のお問い合わせが「産前産後休業・育児休業期間はどうなりますか？」 通常は、この期間は勤続年数には含めません。「産前産後休業」の取り扱いは文言抜… https://t.co/qaYXcPBjQt

【#保育労務あるある】 添付記事にあるように預け控えがあった場合、通常は自治体の不承諾通知がないので、#育児休業給付金　の延長はない（はず）です。 ただ、会社が認めた育休延長は　#社会保険料免除　は最長で子どもが3歳まで認められま… https://t.co/KKPxttpVJV

【#保育労務あるある】 中部地区のご支援している保育園。1年かけて、今では全員が確実に休憩を取る体制を作りました。 職員面談では、「休憩が取れて全力で頑張れるようになった」と　#保育士 が元気でいられる環境があると、#保育の質 も高まるのですね。 #保育イノベーション

【#保育労務あるある】 土曜日に預かり園児ちゃんが仮に1人でも、保育士は最低2人体制。 11時間預かりだと、シフトによっては3～4人くらいが出勤し、追加で調理も1名出勤する場合もある。 #保育　#保育イノベーション

【#保育労務あるある】 どんな労働時間制をとったとしても、働く園どんなシフトの組み方があるかは、採用時に話しておかないと「6連勤があるって聞いていない」と、トラブルになること多数。法的にOKでも、実質的な定着に結びつかない。 #保育　#保育イノベーション

【#保育労務あるある】 沢山の保育園を経営している場合には、年度更新で継続事業の一括をむしろしない方がよい場合もある。（実績報告との兼ね合いですね～） #保育労務　#保育イノベーション　#保育

【保育労務あるある】 年度更新は役員は対象外だけれど、「使用人兼務役員」は使用人部分が対象。こうした方が結構います。園長・施設長・副園長さんあたり。 ＃保育　#保育イノベーション

【保育労務あるある】 認可保育園は派遣社員や出向者OKですが、企業主導型はどちらもNG #保育　#保育労務　#保育イノベーション